色のテレビは職場にどのような影響を与えましたか？
間接効果（主に社会的、職場に影響を与える）：
* 消費主義とマーケティングの増加： カラーテレビは、広告の視覚的な魅力を劇的に改善しました。これにより、広告の仕事がブームになり、多くの業界で視覚的なマーケティングに重点が置かれました。企業は、この新しい活気に満ちたメディアの景観に競うために、より視覚的に魅力的な製品とマーケティングキャンペーンを作成する必要がありました。
* 余暇のシフト： カラーテレビは、ホームエンターテイメントの中心的な形になりました。 余暇のこの変化は、いくつかの方法で職場のダイナミクスに影響を与えました。
* エンターテインメント製品の需要の増加： エンターテインメント業界、フィルム、音楽、テレビ制作など、より多くの仕事が作成されました。
* ワークライフバランスの変更： 議論はこれについて続いていますが、ホームエンターテイメントの利用可能性の増加により、仕事とレジャーの間の境界線がわずかにぼやけており、一部のセクターの生産性に影響を与える可能性があると主張する人もいます。
* 夕方と週末の仕事のスケジュール： プライムタイムテレビ視聴の人気は、一部の企業が顧客と従業員の視聴習慣に対応するために営業時間またはスケジューリングを調整したことを意味します。
* 職場設計の進化： 一部のオフィスは、従業員の士気のためにテレビ（最初はモノクロ、次に色）を組み込んだり、会社のニュースや成果を紹介したりし始めましたが、これは普遍的に採用されていませんでした。
* ニュースと情報の普及： カラーテレビニュース放送の即時性と鮮明さは、ビジネスがニュースを破ることにどのように反応し、金融、物流、国際貿易などのセクターに影響を与えたかに影響を与えました。
直接効果（より限定）：
* 放送およびテレビ産業： 明らかな直接的な影響は、放送テレビ業界自体にありました。 生産、エンジニアリング、放送のあらゆる面で、雇用の大幅な拡大が見られました。
* テレビとコンポーネントの製造： カラーテレビとその部分を生産する工場では、雇用が大幅に増加しました。
職場に対するカラーテレビの影響は、単一の抜本的な変化において革新的ではなかったことに注意することが重要です。影響は徐々に微妙で、一部の地域では微妙で、他の地域では劇的でした。 カラーテレビによって推進される社会的変化は、多くの業界で波及効果をもたらし、消費者の行動、マーケティング戦略、そして最終的には職場の文化とデザインのいくつかの側面を変えました。