従業員を常に監視カメラで監視することは合法ですか?
従業員の CCTV 監視に関する重要な法的考慮事項をいくつか示します。
同意 :多くの管轄区域では、雇用主は、職場に CCTV カメラを設置したり、従業員の活動を監視するためにカメラを使用したりする前に、従業員の同意を得ることが求められています。この同意は、明示的 (明示的に与えられる) または黙示的 (状況から推測される) 場合があります。
透明性と通知 ：雇用主はCCTVカメラの使用について透明性を持たなければならず、ビデオ監視の目的と範囲について従業員に明確な情報を提供する必要があります。通知を表示し、カメラの存在とデータ収集プロセスを従業員に知らせる必要があります。
比例性と必要性 :監視は、正当なビジネス目標を達成するために適切かつ必要である必要があります。雇用主は、職場関連の懸念に関係しない、または従業員のプライバシーに対する合理的な期待を侵害する侵入的な監視のためにカメラを設置することはできません。
正当な目的 :CCTV 監視の主な目的は、安全性とセキュリティを確保し、違法行為を防止することです。差別や懲戒の目的、あるいは従業員を脅迫する目的で使用してはなりません。
監視の範囲と期間 ：カメラは必要なエリアのみを撮影し、監視は勤務時間内に限定する必要があります。雇用主は、従業員の活動を継続的に監視したり、洗面所や更衣室などのプライバシーが合理的に期待されるエリアに侵入したりすることはできません。
データ保護とセキュリティ :雇用主は、CCTV カメラから収集されたデータを保護する責任があります。映像の不正アクセス、使用、開示を防ぐために、適切なデータ セキュリティ対策を講じる必要があります。
従業員のプライバシーと尊厳 :雇用主は、セキュリティのニーズと従業員のプライバシーと尊厳の尊重との間でバランスを取る必要があります。監視は、継続的な監視や従業員の私生活への過度の侵入をもたらすものであってはなりません。
映像へのアクセス :CCTV カメラで撮影された映像にアクセスできる人には制限がある場合があり、意図された目的にのみ使用する必要があります。
雇用主が職場で監視カメラを使用する場合、現地の法律や規制に従うことが重要です。法律専門家やプライバシー専門家に相談することは、雇用主が自らの義務を理解し、監視慣行が合法で従業員の権利を尊重していることを確認するのに役立ちます。