職場での過度の携帯電話の使用を停止する方法

、あなたの従業員がその能力を最大限に仕事をしていることを確認します。あなたの従業員が仕事にありますが、生活はいつか行われている仕事の質に影響を与えることができます。多くの従業員が理解しやすいですが、過剰になることができます彼らの忙しいlifves、追いつくために携帯電話を所有しています。あなたの従業員が職場での携帯電話の使用のいくつかを排除する追従するためのガイドラインを生成する。携帯電話を使用し
のためのガイドラインを確立し

あなたの従業員が携帯電話の使用に関するを遵守しなければならないルールのリストをコンパイルします。将来の任意の混乱を避けるために、あなたの従業員が期待されているものと特定すること。たとえば、あなたがあなたの従業員が電話に時間を限定できるようにすれば、あなたはガイドラインでこれを指定する必要があります。携帯電話の使用が許可されている静かなエリアを指定します。自分の机での携帯電話を使用して、従業員は専門外です。仕事で、バイブレーション機能は、作業環境で使用する必要があり、一方からその着信音を有効にするあなたの従業員に知らせる。
ログイン
リード例によって

あなたが場所に入れている規則に準拠あなたの従業員のために。彼らはあなたが独自のルールを次のされていないことを確認した場合、彼らはあなたの規則に従うことに消極的になります。あなたはそれが職場のルールに従うことがいかに重要であるかあなたの従業員を表示する例を設定する必要があります。ガイドラインが満たされない場合、結果はガイドラインに準拠していない任意の従業員のために従います。で
新しいを取り入れている場合の注意事項

の強化で一致しています会社の規則や規制は、これらのガイドラインを強化することが重要です。あなたの従業員の携帯電話のリングのいずれかが、このような警告として、従業員を懲戒するための場所でシステムを持っている必要があります。それが初めてであったとしても、いずれかの従業員がルールを破ると逃げることはできません。一貫性のあることは社内のルールを強制する唯一の方法です。で