会社は、マネージャーに携帯電話の使用を支払うように要求できますか？
* 電話が個人使用のみである場合： 一般的に、会社は従業員（マネージャーまたはその他）に個人の携帯電話の支払いを要求することはできません。 これは、賃金からの不適切な控除と見なされます。
* 携帯電話がビジネス用のみ（会社が提供する）の場合： 会社は通常、電話を提供し、コストをカバーしています。 マネージャーが支払うことを要求することは、その構造化（たとえば、偽装された賃金控除）に応じて、異常で潜在的に違法です。
* 電話が個人使用とビジネスの組み合わせの場合（従業員所有）： これは最も複雑なシナリオです。 一部の企業は、従業員にビジネス関連の費用を払い戻そうとするかもしれませんが、個人的な理由で部分的に使用される電話のコストをマネージャーに完全に賄うことは問題があります。 法的課題は次のように依存します：
* 契約契約： 雇用契約またはその他の契約は、マネージャーが電話の費用を担当していることを指定していますか？
* 州および現地法： 賃金と時間の法律は場所によって異なります。 一部の管轄区域には、合法的な事業費を構成するものと、従業員の賃金から控除できるものについて、より厳しいルールがあります。
* 米国の公正労働基準法（FLSA）（および他の国の同等の法律）： FLSA（および同様の行為）は、最低賃金、残業給、およびその他の雇用基準を規制しています。 従業員が事業関連の費用の支払いを要求することは、最低賃金以下の報酬を減らす場合、または賃金からの不適切な控除と見なされている場合、これらの法律に違反する可能性があります。
* 個人使用とビジネスの割合： 電話がビジネスに圧倒的に使用されている場合、従業員が支払うことを要求することは、ほとんどが個人的に使用される場合よりも成功している可能性があります。
要約： 企業は、特に複合用途のシナリオで、マネージャーに携帯電話の使用の支払いを要求するように *試みるかもしれませんが、会社が明確で法的に健全なポリシーを持ち、ビジネス関連の費用の払い戻しを提供することを非常に推奨しています。 従業員が純粋に個人的な使用のために支払うことを強制することは違法である可能性がありますが、使用の混合のために支払いを要求することは、適切な正当化と法律顧問なしでは倫理的に疑わしく、法的にリスクがあります。 この状況の従業員は、権利が侵害されていると考えている場合は、雇用弁護士に相談する必要があります。