雇用主はどのようにして携帯電話でテキストメッセージを読むことができるのでしょうか?

雇用主は、特定の状況において従業員の携帯電話でテキスト メッセージを読むことが許可されています。たとえば、雇用主が従業員の所有物を検査することを許可するポリシーを持っている場合、検索の一環としてテキスト メッセージを読み取ることができる可能性があります。ただし、雇用主は調査を行う正当な理由が必要であり、ポリシーに概説されている手順に従わなければなりません。

電子通信プライバシー法 (ECPA) によれば、雇用主は、送信者または受信者の同意なしに、テキスト メッセージなどの電子通信を意図的に傍受することはできません。ただし、この規則には次のような例外があります。

* 雇用主がテキスト メッセージの受信者である場合。

* テキスト メッセージが雇用主提供のデバイスを介して送信される場合。

* 雇用主が令状または召喚状を持っている場合。

* テキスト メッセージがパブリック ドメインにある場合。

さらに、雇用主は、従業員が違法または不適切な活動にデバイスを使用していると合理的に確信している場合、従業員のテキスト メッセージを監視することもできます。

雇用主は従業員のプライバシー権を認識し、正当な理由がある場合にのみテキスト メッセージを読むべきです。