スポンサー ライセンスの義務:雇用者のためのチェックリスト
この投稿では、英国の労働および一時移民制度の下で従業員をサポートするために、雇用主および認可されたスポンサー組織に割り当てられた責任について見ていきます。また、従業員と派遣社員がどのようにスポンサーの義務を果たすことができるかについて、従業員スポンサー チェックリストをまとめました。私たちのブログを定期的に読んで、移民配偶者ビザについてもっと知りましょう。
スポンサーのライセンス義務と責任
認可されたスポンサーは、次の義務を果たすことになっています。
レポート サービス – スポンサー ライセンシーは、特定の情報またはイベントを特定の期間内に SMS でホーム オフィスに通知する必要があります。
回収作業 – スポンサーは、スポンサーする各従業員の特定の記録を保持する必要があります。入国管理法および従業員および一時的援助助成金のすべての部分に基づく
ガイド – スポンサーは、英国移民法および従業員および臨時従業員補助金ガイドのすべての側面を遵守する必要があります。
英国全体のコンプライアンス – スポンサー ライセンスは、英国全体の法律 (移民法を除く) を遵守する責任があります。
社会に大きな害を及ぼさない方法で、かつ重要な価値観に従って、コミュニティの利益のために不公正な慣行や活動に従事することを避けることは、すべてのライセンシーの責任です。 Total law に連絡して、ビザの手続きを残してから始めてください。
クライアント ライセンス手順に従う方法
<強い>1.サポート活動の開始と終了はいつですか?
ライセンススポンサーの活動を実行するあなたの責任は、ライセンスが付与された日に始まり、取り消されたかどうかにかかわらず、ライセンスが発行されるまで続きます。各従業員に対するあなたの責任は、助成金の証明書が発行された日に始まり、次のいずれかのイベントが発生した場合 (およびインシデントが報告された場合) に直ちに終了します。
- 従業員は英国出身で、入国許可が失効しているか、まもなく失効します。
- 従業員のログインまたは許可の申請が拒否または撤回され、行政審査または上訴の権利が失効した場合。
- 従業員は、別のクライアントの入国許可または労働許可を付与されます;
- 従業員は、さらなる支援を必要としない方法で居住許可を付与されます;
- 外国人労働者を支援しなくなったことを内務省に通知しました。
<強い>2.報告の責任を理解していることを確認してください
オンライン顧客管理システム (「SMS」) を使用して、10 営業日以内に特定のインシデントを報告する責任があります。これには以下が含まれます:
- 後援を受けた従業員が出勤を怠った場合
- 後援する従業員が許可なく連続して 10 日以上欠勤した場合
- 後援された従業員があなたのために働くことができない場合;
- 職場の大幅な変更
- 会社の規模または供給場所に変更があった場合
- 従業員は、1 つの雇用主と 1 つの雇用主のために働きますが、スポンサーは異なります。
- 雇用がTUPEまたは同様の保護によって影響を受ける場合
場合によっては、20 営業日以内に報告する必要があります。これには以下が含まれます:
- 会社名が変わった場合
- 会社の全部または一部が売却され、会社が事業を停止した場合
- 事業が引き継がれた場合
<強い>3.記録管理をチェック
外国人労働者のスポンサーとして、あなたの責任の 1 つは、各雇用を追跡することです。付録 D には、ドキュメントの数と保持期間に関する情報が含まれています。また、スポンサーシップ ライセンス申請をサポートするために提供した書類を含める必要があります。
各スポンサー従業員の連絡先情報を個別に記録し、労働権テストが適切に完了したことを確認することをお勧めします。
<強い>4.移民法やその他の英国の法律を無視しないでください
スポンサーは、資格があり、合法で、仕事に適した労働者を選ぶべきです。実際の場所がない場合は、CoS を提供しないでください。従業員が職務要件を遵守しており、違法労働を防止するために各雇用労働者の滞在状況を監視していることを示す必要な文書を保持する必要があります。英国の雇用法を思い出し、最低賃金が支払われていることを確認してください。スポンサーとして、あなたの責任の 1 つは非倫理的な活動を控えることであることを覚えておくことが重要です。内務省は、理由のいかんを問わず、いつでもスポンサーのコンプライアンス訪問を実行できます。スポンサーのコンプライアンスは、スポンサーされた労働者の雇用の正当性と、組織のリーダーが公共の安全に真の脅威を与えているかどうかだけでなく、内務省によって検査されます。スポンサーの義務に関する詳細については、Total Law にお問い合わせください。