履歴書に携帯電話番号を書くべきですか?
履歴書に携帯電話番号を記載するメリット:
- あなたと潜在的な雇用主との間に直接のコミュニケーション手段を提供します。これは、迅速な応答時間を必要とするジョブに特に役立ちます。
- 潜在的な雇用主に、あなたが近づきやすく、連絡が取りやすいことを示します。これは、特に頻繁なコミュニケーションやコラボレーションが必要な仕事の場合には利点となります。
- 将来の雇用主との信頼関係を築き、より個人的なつながりを確立するのに役立ちます。これは、個人的なタッチが重視される中小企業や組織の仕事に応募する場合に特に有益です。
履歴書に携帯電話番号を記載することの短所:
- 特に履歴書が広く配布または共有されている場合、望ましくない電話や過剰な電話がかかる可能性があります。これは混乱を招き、気が散ってしまう可能性があり、時間を管理して就職活動に集中する能力を妨げる可能性があります。
- プライバシーが侵害される可能性があります。履歴書に携帯電話番号を記載するということは、採用担当者、採用担当マネージャー、雇用主候補など、履歴書を閲覧するすべての人が個人の連絡先情報にアクセスできることを意味します。これにより、一方的な電話、メッセージ、またはスパムを受信するリスクが高まります。
- 必ずしも必要なわけではありません。応募している職種によっては、携帯電話番号が必須ではない場合や、選考プロセスに関係がない場合があります。そのような場合、履歴書にそれを記載することは冗長または不必要になる可能性があります。
最終的に、履歴書に携帯電話番号を記載するかどうかは個人の判断となります。これを含める場合は、最終決定を下す前に、潜在的なリスクを考慮し、メリットと比較してください。