職場での携帯電話の使用をブロックできますか？
* あなたの場所： 従業員の監視と携帯電話の使用に関する法律は、国、州、時には都市によって大きく異なります。一部の管轄区域には、従業員のプライバシー権が他の従業員よりも強いです。
* あなたの業界： ヘルスケアや機密情報を扱っている人のような特定の産業は、セキュリティと安全を確保するために携帯電話の使用に関するより厳しい規制を持っている可能性があります。
* あなたの会社のポリシー： あなたの会社はおそらく携帯電話の使用に関する書面によるポリシーを持っています。 このポリシーは、明確で、一貫して施行され、理想的には適用される法律に準拠する必要があります。 書かれていない、または一貫性のない施行されたポリシーは、法的問題につながる可能性があります。
* ブロッキングのタイプ： 勤務時間中に個人の携帯電話の使用を単純に禁止することは、一般に実装が容易であり、シグナルや監視コンテンツを積極的にブロックするよりも法的に問題が少ないです。 ブロッキング信号は、プライバシーの懸念を引き起こし、一部の管轄区域で法律に違反する可能性さえあります。 コンテンツの監視（テキストメッセージの読み取り、閲覧履歴のチェック）は一般にはるかに制限されており、非常に強力な正当化が必要です。
* 仕事の性質： 一部のジョブでは、絶え間ない携帯電話のアクセシビリティ（営業担当者、オンコール技術者など）が必要になる場合があります。 これらのインスタンスでの携帯電話の使用は非現実的であり、運用を破壊する可能性があります。
要するに 勤務時間および特定の作業分野での個人携帯電話の使用を *禁止する可能性がありますが、携帯電話の信号へのアクセスや従業員の電話の内容の監視は、はるかに法的に複雑で危険です。 ブロッキング対策を実装する前に、次のようにする必要があります。
* 弁護士に相談： これは、適用されるすべての法律および規制への順守を確保するために重要です。
* 会社のポリシーを確認して更新： ポリシーが明確で包括的で、法的に健全であることを確認してください。
* 従業員にポリシーを明確に伝えます： 全員がルールと違反の結果を理解していることを確認してください。
これらのステップを無視すると、訴訟、罰金、および会社の評判に損害を与える可能性があります。 明確なコミュニケーションと一貫した執行と相まって、携帯電話の破壊的な使用を禁止する明確に定義されたポリシーは、一般的に最も安全で最も効果的なアプローチです。