アラブ首長国連邦における従業員の権利 雇用主には、あなたの電子メール、電話明細、コンピューターを確認し、自宅にアクセスする鍵を要求する権利がありますか? アドバイスをお願いします。
1.プライバシー権:
- UAE憲法とさまざまな労働法は、従業員のプライバシーを尊重することの重要性を強調しています。
- 従業員は、個人的な事柄、コミュニケーション、および電子メール、電話明細、コンピューター ファイルなどのデータに関してプライバシーを守る権利を有します。
- 雇用主は、個人情報を収集またはアクセスする前に、従業員から同意を得る必要があります。
2.雇用主の権利:
- 雇用主は、会社ポリシーの順守を確保し、セキュリティ違反を防止し、生産性を維持するために、従業員の活動とコミュニケーションを監視する権利を有します。
- ただし、この監視は比例的かつ合理的である必要があり、雇用主は過剰または侵襲的な監視を避ける必要があります。
- 雇用主は、監視活動の範囲と目的について従業員に通知しなければなりません。
3.電子メールとコンピュータの使用:
- 雇用主は、会社支給のデバイスに保存されている仕事関連の電子メールやファイルにアクセスする権利を有する場合があります。
- ただし、従業員のプライバシーを尊重し、正当なビジネス目的でのみこの情報にアクセスする必要があります。
- 従業員は、仕事関連のコミュニケーションはプライベートとみなされず、監視の対象となる可能性があることを認識する必要があります。
4.電話明細:
- 雇用主は通常、従業員の同意なしに従業員の個人的な電話明細にアクセスする権利を持ちません。
- ただし、従業員が仕事関連の目的で会社支給の電話を使用する場合、雇用主はビジネス関連の理由で通話記録および関連データを確認する権利を有する場合があります。
5.ホームへのアクセス:
- 雇用主は、従業員の明示的な同意なしに、従業員の自宅や個人の住居にアクセスする権利を持ちません。
- これには、従業員の自宅への鍵またはあらゆる形式の立ち入りの要求が含まれます。
6.データ保護法:
- UAE のデータ保護法 (2021 年連邦法第 28 号) は、個人データの収集、処理、保管に関するガイドラインを定めています。
- 雇用主は、従業員の個人情報を取り扱う場合、同意の取得や適切な安全対策の実施など、この法律を遵守する必要があります。
雇用主と従業員の両方にとって、職場監視の必要性と従業員のプライバシー保護の間のバランスを取ることが重要です。雇用主はデータの収集と監視に関する明確なポリシーと手順を確立する必要があり、従業員はこの分野における自分の権利と責任を認識する必要があります。