なぜあなたのマネージャーは人々が質問に愚かに答えることを許可するのですか?

マネージャーが人々に愚かな質問に答えることを許可する理由はいくつか考えられます。

- 認識の欠如: あなたのマネージャーは、人々が質問に愚かに答えていることに気づいていないだけかもしれません。すべてのやり取りを監視する時間がなかったり、与えられた回答の質に細心の注意を払っていない可能性があります。

- 懸念の欠如: あなたの上司は、質問に愚かに答えることが重大な問題だとは思っていないかもしれません。彼らは生産性や効率などの他の要素を優先し、回答の質はそれほど重要ではないと信じている場合があります。

- 自信過剰: 上司は従業員の能力を過信しているのかもしれません。彼らは、誰もが質問に賢く答えることができ、監視したり介入したりする必要はないと信じているかもしれません。

- 紛争への恐怖: あなたのマネージャーは衝突を恐れているかもしれません。職場に緊張や否定的な雰囲気を作りたくないため、期待に応えられていないとわかっていても、従業員に自分のパフォーマンスについて直面することを避けることがあります。

- 時間がない: 上司には、質問に効果的に答える方法について従業員に適切なトレーニングやサポートを提供する時間がない可能性があります。他の期限や優先事項を守らなければならないというプレッシャーにさらされており、この問題に必要な時間を割けない可能性があります。

- 愚かさの奨励: 場合によっては、上司が実際に従業員に愚かな質問に答えるよう奨励することもあります。彼らは、これがよりリラックスした非公式な職場環境を作り出す方法である、あるいは顧客との信頼関係を築くのに役立つと信じているかもしれません。