ミディスカンスタッフィングではどのようなサービスを提供していますか?
1.人材派遣および契約社員:
- Midiscan Staffing は、臨時および契約人材派遣サービスを提供し、季節変動、プロジェクト固有の要件、従業員の欠勤に対応する柔軟な労働力ソリューションを企業に提供します。これにより、企業は俊敏性と費用対効果を維持しながら、人員配置レベルを最適化することができます。
2.恒久的な紹介サービス:
- Midiscan Staffing は、企業が正規の職に就く資格のある経験豊富な候補者を見つけるのを支援します。徹底した採用プロセスには、各役割に最適な人材を特定するためのスクリーニング、面接、リファレンスチェックが含まれます。このサービスは、組織に安定した熟練した労働力を構築することを目的としています。
3.エグゼクティブサーチ:
- Midiscan Staffing はエグゼクティブサーチを専門とし、トップレベルの専門家を雇用したい企業に対応しています。彼らは、業界調査、ネットワーキング、候補者の評価を組み合わせた包括的なアプローチを利用して、組織内の重要なポジションに優れたリーダーを特定し、引き付けます。
4.アウトソーシングとマネージド サービス:
- Midiscan Staffing は、専門的な人事機能を必要とする企業にアウトソーシングおよびマネージド サービスを提供します。これには、採用プロセスのアウトソーシング (RPO)、給与管理、従業員のオンボーディング、人材管理のサポートが含まれます。これらのサービスを通じて、組織は中核的なビジネス機能に集中できる一方で、Midiscan Staffing は複雑な人事プロセスを効率的に処理できます。
5.コンサルティング サービス:
- Midiscan Staffing は、企業の HR 戦略と実践の強化を支援するコンサルティング サービスを提供します。彼らは、人材獲得、労働力計画、組織設計、人材開発に関する専門知識を提供します。これらのサービスを通じて、組織は人事機能を最適化し、従業員のエンゲージメントを向上させ、全体的なパフォーマンスの向上を達成できます。
6.ダイバーシティとインクルージョンの取り組み:
- Middiscan Staffing は、職場での多様性と一体性を積極的に推進しています。彼らは組織と緊密に連携して、多様な人材を惹きつけ、育成し、維持し、採用活動を機会均等の原則に合わせています。これは、企業が多様性を尊重する包括的な文化を育み、すべての従業員にとって居心地の良い環境を作り出すのに役立ちます。
7.人材の評価と開発:
- Midiscan Staffing は、企業が組織内で人材を特定し育成することをサポートする人材評価および開発サービスを提供します。これには、カスタマイズされたトレーニング プログラム、リーダーシップ開発、パフォーマンス管理、スキル ギャップ分析が含まれます。これらのサービスにより、企業はパフォーマンスの高いチームを構築し、従業員の能力を向上させることができます。
8.雇用主のブランディング ソリューション:
- Midiscan Staffing は、企業が優秀な人材を引き付けるための強力な雇用主ブランドを確立するのを支援します。彼らは、魅力的な雇用主の価値提案の作成、説得力のあるマーケティング資料の開発、組織の文化と価値観を紹介するためのソーシャル メディア プラットフォームの活用を支援します。これにより、競争の激しい雇用市場において、企業は潜在的な候補者にとってより魅力的なものになることができます。