面接はどのように行うのですか？
1.面接の質問を計画します。
- 採用の決定に必要な情報を収集するのに役立つ質問のリスト。
- 質問は能力に基づいた、職務に関連したものである必要があります。
- 単純に「はい」または「いいえ」で答えられる自由形式の質問は避けてください。
2.快適な面接環境を作りましょう 。
- あなたと候補者の両方にとって都合の良い時間と場所を設定します。
- 面接室は個室であり、邪魔が入らないようにしてください。
- 自己紹介と会社紹介を行い、候補者を安心させます。
3.アイスブレイクの質問から始めます。
- これにより、候補者はリラックスしてより快適に感じることができます。
4. 面接で予定している質問をします。
- 候補者の回答に注意深く耳を傾けてください。
- 必要に応じて、さらに詳しい情報を調べます。
5.候補者に質問する機会を与えます。
- これは、あなたが彼らの考えや意見に興味があることを示します。
6.インタビューを終了します。
- 候補者に時間を割いていただいたことに感謝し、いつ連絡が来るかを伝えます。
7.面接後のフォローアップを行います。
- 候補者にお礼状または電子メールを送信します。
- 二次面接の予定があるかどうかを伝えてください。