求人応募について電話でどのように会話しますか?
1. 事前に準備する:
※応募する企業や職種について調べてください。
* 履歴書、推薦状、そのポジションに必要な具体的な詳細など、必要な情報をすべて収集します。
* 役割についての話の要点や質問を準備します。
2. 適切な時間を選択します:
* 話す相手のタイムゾーンを考慮してください。
* 採用マネージャーまたは採用担当者に確実に連絡できるよう、営業時間内、できれば午前中または午後の早い時間に電話するようにしてください。
3. 礼儀正しくプロフェッショナルであること:
* 明確な自己紹介と電話の目的を述べて会話を開始します。
* 会話中は丁寧で敬意を持った言葉を使用してください。
4. 適切な電話エチケットに従ってください:
* はっきりと話し、フレンドリーな口調を維持してください。
* 気を散らすものや周囲の騒音を避けてください。
※相手を保留にする必要がある場合は、必ず事前に許可を得てください。
5. そのポジションに興味を表明する:
*その役割に対するあなたの興味を熱心に表現してください。
* その会社に興味を持った理由と、あなたのスキルがどのように仕事の要件と一致するかを簡単に述べてください。
6. 質問する:
* 職務上の責任、チームのダイナミクス、企業文化、その他の関連する詳細についてお問い合わせください。
* 会社についての本当の興味と知識を示す、思慮深い質問をしてください。
7. 自分のスキルを強調する:
* 職務要件に合致するあなたの実績と経験の具体的な例を共有してください。
*あなたのスキルが会社の成功にどのように貢献できるかを簡単に説明してください。
8. アプリケーションを参照します:
* 申請書を提出したことを伝え、電話で話す機会を与えてくれたことに感謝の意を表します。
9. 整理整頓を心がける:
* 重要な情報をすべて確実にカバーできるよう、話すポイントを近くに置いてください。
10. 自信を持って締めくくります:
* そのポジションへの関心を要約し、会社に対する熱意を繰り返し伝えます。
* 時間を割いていただいた相手に感謝し、さらなる話し合いやインタビューに興味があることを表明します。
11. フォローアップ:
※電話終了後は、会話に対する感謝の気持ちを伝えるお礼メールを送りましょう。
*そのポジションへの関心を再確認し、必要に応じて追加情報を提供してください。
求人応募のプロセスでは電話での会話が非常に重要になる可能性があることを忘れないでください。そのため、プロフェッショナリズム、熱意、そしてあなたが追求している役割についての明確な理解を持って電話での会話に臨むようにしてください。