GPS法律によって従業員を追跡している？
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職場プライバシー侵害のための責任を軽減する一つの方法は、プライバシー保護の労働者の期待を低減することです。これは、従業員のコンピュータの使用を監視するに似ています。雇用主は、彼らが職場のコンピュータの使用を監視することを通知することにより、プライバシーの従業員の期待を減らすことができます。ほとんど同じように、同社は、GPSを介して自分の居場所を監視することをドライバーに知らせることは、プライバシーのドライバーの期待を低下させる。
ログイン制限
ログイン雇用者の監視にの所在を追跡するべきではありません非番の従業員。
雇用主は、特に従業員が常時GPS対応の会社の携帯電話を運ぶ場合には、従業員の位置を監視するための良好なビジネス理由を持っている必要があります。国立労働権研究所によると、常に従業員の監視は彼らのプライバシーを侵害：「一日の終わりには、雇用主は彼の従業員の非番の生活の完全肉付け画像を作成するために、パズルの十分な部分を持っています非常に。従業員の生活の個人情報やプライベートの詳細は、その政治活動、物理的および精神的健康との関係を含め、明らかにされています。」のために書いて「HRデイリー顧問、「スティーブ·ブルース」は、一般的には、雇用主は従業員の作業時間にこのような監視を制限し、動作するようにフォローアップの質問を制限する必要があります。」と述べているで
状態プライバシー法律はプライバシーだけで犯罪者のためではありません
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いくつかの雇用者には連邦法は、GPS監視を禁止していない場合、彼らはそれに従事して自由であることを仮定してもよいです。その他は、違法な活動に従事している人々がプライバシーを要求するだろうと考えていることがあります。これらは、訴訟につながる可能性があり危険な信念です。労働弁護士ルイス·D·ロレンソは、雇用者は、様々な状態のプライバシー保護に関して注意しなければなりません」、書いている。ほとんどの州は、そのプライベート非番追求の従業員に対して行動をとることから、雇用を規制する法律があります。ニューヨーク州は、例えば、のいずれかを持っていますそれは違法な雇用者が用語や理由政治活動、法的な消耗品、レクリエーション活動、およびより多くのの使用の雇用条件に関する個人を差別するようにすることの法的非番活動の保護に関する最も厳格な法律、。 "
トラックを追跡監視の
メリット
ログインが航路を改善し、納期を短縮することができます。
皮肉屋たちは、GPSで従業員を監視するための唯一の理由は、怠惰や非倫理的な労働者を探し出すことであると考えているかもしれません。実際には、GPS監視には、いくつかの他の潜在的な利点を提供しています。例えば、車を追跡することは管理者が航路の効率を向上させることができます。また、会社のドライバーが高速化されているかどうかを判断するのに役立ち、または特定のドライバーが事故を起こしたという主張を反証することができます。
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米軍はに全地球測位技術を開発しました1970年代。 GPSは、地球上の人の位置を三角測量することができ、衛星に送られる信号に依存しています。 1996年には、米国連邦通信委員会は、緊急の労働者が50メートル以内のユーザーの位置を特定することができる。
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