nokia の人事ポリシーと慣行は何ですか?
採用と選考:
1. ダイバーシティとインクルージョン: ノキアは、過小評価されているグループからの採用に重点を置き、公正で公平な採用プロセスを確保することで、多様な労働力の構築を優先しています。
2. 人材の獲得: 同社は、オンライン求人サイト、大学との提携、従業員の紹介などのさまざまなチャネルを活用して、空きポジションに適した候補者を見つけています。
3. 選択プロセス: Nokia の選考プロセスには、スクリーニング、採用マネージャーおよび部門横断的なチームとの面接、スキル、経験、文化的適合性を評価するための評価が含まれます。
従業員の育成:
1. 学習と能力開発: Nokia は、技術スキル トレーニング、リーダーシップ プログラム、管理コースなど、広範なトレーニングと能力開発の機会を従業員に提供しています。
2. 実務学習: 従業員は、さまざまなチームやプロジェクト内での実践的な経験やローテーションを通じて学ぶことが奨励されています。
3. メンタリングとコーチング: Nokia は、経験豊富な従業員と新人をメンターとして組み合わせ、オンボーディング プロセス中およびそれ以降の指導とサポートを提供します。
パフォーマンス管理:
1. 定期的なフィードバック: 従業員は、パフォーマンスと能力開発分野についてマネージャーから継続的なフィードバックを受けます。
2. パフォーマンスレビュー: 正式な業績評価は毎年実施され、従業員とそのマネージャーが成果や課題について話し合い、翌年の目標を設定します。
3. キャリアアップ: ノキアは、昇進、横の異動、部門を越えた配置の機会を提供することで、従業員のキャリア成長をサポートします。
報酬と福利厚生:
1. 競争力のある報酬: Nokia は、業績と市場状況に基づいて、競争力のある給与、ボーナス、インセンティブを提供します。
2. 健康とウェルネス :同社は、従業員の身体的および精神的な健康を確保するために、包括的な健康保険プラン、メンタルヘルス サポート、ウェルネス プログラムを提供しています。
3. ワークライフ バランス: ノキアは、柔軟な勤務形態、リモートワークのオプション、育児休暇や育児サポートなどの家族に優しい方針を通じて、ワークライフバランスを奨励しています。
4. ウェルネス プログラム: Nokia は、ジムの会員権、栄養カウンセリング、ストレス管理ワークショップなど、さまざまなウェルネス プログラムを提供しています。
文化とエンゲージメント:
1. 共同作業環境: Nokia は、従業員がアイデアを共有し、部門を越えたチームで働き、お互いをサポートすることを奨励するコラボレーションの文化を育んでいます。
2. オープンなコミュニケーション: 同社は従業員と経営陣の間のオープンで透明なコミュニケーションを促進し、従業員のフィードバックと参加を重視しています。
3. 従業員の評価: Nokia は、賞、ボーナス、公的表彰を通じて従業員の業績と貢献を認識し、祝います。
4. 社会的責任: ノキアは企業の社会的責任への取り組みに取り組み、従業員がコミュニティに貢献し、社会にプラスの影響を与えることに貢献することを奨励しています。
これらの人事方針と慣行は、前向きで協力的な職場環境を構築し、従業員の成長と能力開発を可能にし、従業員間の帰属意識と関与を促進するというノキアの取り組みを示しています。