電話が耳に入らないうちに独り言を言い、質問を終えて応答する同僚について、あなたは何ができるでしょうか?

プライベートな環境での行動について同僚に相談してください。敬意を持って、それがあなたの仕事にどのような影響を与えているかを説明してください。たとえば、「電話が耳元に届く前にあなたが時々独り言を言っていて、私の質問が終わる前に返事をしてしまうことに気づきました。これは混乱を招き、混乱を招く可能性があり、私にとっては困難になります」と言うことができます。私の仕事をしてください。これをもっと意識していただければ幸いです。」

2.境界線を設定する

このような行為が続く場合は、境界線を設定する必要があるかもしれません。たとえば、「電話中は会話に集中する必要があります。私と話したい場合は、話し終わるまで待ってください。」と言うことができます。

3.行動を文書化します。

動作が持続し、仕事に影響を与える場合は、それを文書化する必要があるかもしれません。日付、時刻、および行動の具体的な事例を追跡します。このドキュメントは、問題をマネージャーまたは人事部門にエスカレーションする必要がある場合に役立ちます。

4.マネージャーまたは人事部門に相談してください。

態度がひどい場合、または同僚に相談して境界線を設定しても解決しない場合は、マネージャーまたは人事部門に相談する必要があるかもしれません。彼らは問題に対処し、職場が安全で生産的な環境であることを保証するための措置を講じることができます。